نادر فخری طی حکمی از سوی دکتر سلیمان پاک سرشت؛ بعنوان معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور منصوب شد
۹۶/۹/۱۴

 

 

 

 

 

طی حکمی از سوی دکتر سلیمان پاک سرشت معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، نادر فخری به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع این سازمان منصوب شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، دکتر سلیمان پاک سرشت معاون وزیر و رییس سازمان ضمن قدردانی از زحمات رهام کیایی معاون سابق توسعه مدیریت و منابع سازمان، نادر فخری را به عنوان معاون جدید این سازمان منصوب کرد.

در این حکم آمده است:

سازمان آموزش فنی و حرفه­ای ماموریتی خطیر و بی­بدیل در توسعه سرمایه انسانی کشور و بسترسازی اشتغال و افزایش بهره­وری نیروی کار از طریق تربیت نیروهای انسانی ماهر و متعهد دارد. لازمه­ی اصلی توفیق سازمان در تحقق این اهداف، برخورداری از منابع انسانی کارآمد، با­ انگیزه، توانمند و خلاقی است که به نقش و جایگاه سازمان و ماموریت­های آن در شرایط کنونی کشور عزیزمان آگاهند، در عمل به وظایف سازمانی عزمی راسخ و باوری عمیق دارند و از اینکه توفیق خدمت در این نهاد ملی نصیب­شان شده است، برخود می­بالند. تدارک، پرورش و ایفای نقش موثر چنین نیروهایی نیازمند پشتیبانی انگیزشی، مهارتی و مادی است و از این منظر مدیریت منابع انسانی در سازمان از جایگاه ویژه ­های برخوردار است.

برادر ارجمند، جناب آقای نادر فخری

سلام علیکم

نظر به سوابق، تخصص، تعهد و اشراف جنابعالی به رسالت و ماموریت­ های خطیر سازمان در حوزه­ی مهارت­ آموزی و کمک به تحقق برنامه­ها و اولویت­های دولت دوازدهم و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه­های اشتغال و رفع فقر، بدین وسیله به موجب این حکم به سمت  «معاون توسعه مدیریت و منابع» سازمان آموزش فنی و حرفه­ای کشور منصوب می­شوید. انتظار دارد با تکیه بر اصل شایسته­ سالاری و برنامه­ریزی منسجم، اولویت­های زیر را در اداره­ی امور مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان مبنا قراردهید:

1-  برنامه­ ریزی جهت اجرای تکالیف قانونی از جمله اقتصاد مقاومتی، برنامه ششم توسعه و عملیاتی نمودن راهبردها و سیاست­های دولت محترم تدبیر و امید و وزارتخانه متبوع و حمایت ­از برنامه­ های اشتغال فراگیر و طرح تکاپو؛

2-     حمایت و پشتیبانی مالی از برنامه­ های پژوهشی و آموزشی به عنوان ارکان اصلی سازمان؛

3-  استقرار نظام تصمیم­گیری مبتنی بر شواهد، جلب مشارکت نیروهای خدوم و کارشناس در آن مدیریت با رویکرد شایسته­ سالاری و شایسته­ گزینی؛

4-  تحقق عدالت توزیعی و رویه­ای و تدوین راهکارهای مدیریت مشارکتی و افزایش رضایتمندی شغلی همکاران و شناسایی و رفع دغدغه های آنان؛

5-  اصلاح ساختار، فرآیندها و ایجاد تحول برای چابک سازی و استقرار دولت الکترونیک متناسب با ماموریت­ ها، اهداف و ایجاد محیطی مناسب برای بروز خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی؛

6-  نیازسنجی و برنامه­ریزی جهت توانمند سازی و ارتقاء سطح مهارت شغلی و حرفه­ای نیروی انسانی بر اساس ماموریت های محوله؛

7-  برنامه­ ریزی و ساماندهی امکانات و ظرفیت­های رفاهی سازمان جهت تامین عادلانه رفاه، ایجاد نشاط و انگیزه در همکاران و ارتقاء منزلت آنها؛

8-   طراحی و استقرار نظام بودجه­ریزی عملیاتی و انضباط مالی و مکانیسم نظارت مستمر درون سیستمی؛

9-    برنامه­ ریزی و تلاش در جهت کسب و افزایش درآمدهای اختصاصی سازمان؛

10-  ارتقای کیفی و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد در تمام حوزه های مرتبط و استفاده از نتایج حاصل از آن در جهت اصلا ح امور و بهبود مستمر؛

11-    تمرکززدایی، کاهش تصدی­گری و استقرار مدیریت راهبردی در حوزه اداری مالی و توسعه منابع انسانی؛

12-  دفاع موثر از مصالح سازمان در تمامی مراجع قضایی و تهیه و تدوین شناسنامه کامل اموال منقول و غیرمنقول؛

در خاتمه موفقیت روز افزون جنابعالی را در انجام وظایف محوله و خدمت به  مردم شریف کشورمان خصوصاً همکاران خدوم سازمان از خداوند متعال مسئلت می نمایم.

 

                                                                                        سلیمان پاک­ سرشت

 

 

بازگشت